ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA
🎯 Objetivo Brindar una visión integral del funcionamiento del Estado, capacitando al participante en el manejo de los sistemas administrativos […]
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Descripción
🎯 Objetivo
Brindar una visión integral del funcionamiento del Estado, capacitando al participante en el manejo de los sistemas administrativos nacionales, la normativa de contrataciones y las nuevas metodologías de gestión por resultados para lograr una administración pública eficiente y orientada al servicio.
🚀 Formación en:
🔍Estructura del Estado y Modernización
- Poderes del Estado, organismos autónomos y niveles de gobierno (Nacional, Regional y Local).
- El tránsito de una gestión basada en procesos hacia una Gestión por Resultados (GpR).
- Transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana en la toma de decisiones.
⚙️Los Sistemas Administrativos Transversales
- Alineación de los planes institucionales (PEI/POI) con las políticas nacionales.
- El ciclo presupuestario (Programación, Formulación, Aprobación, Ejecución y Evaluación).
- Procedimientos de selección para la compra de bienes, servicios y obras.
- Gestión del flujo de caja y transparencia en los estados financieros del Estado.
👥Gestión del Talento Humano y Servicio Civil
- El nuevo régimen del servicio civil enfocado en la meritocracia y la progresión en la carrera pública.
- Cómo evaluar y mejorar el desempeño de los servidores públicos.
- Prevención de conflictos de intereses y lucha contra la corrupción (Sistema Nacional de Control – Contraloría).
📊Gestión de Proyectos e Inversión Pública
- El ciclo de la inversión pública (Programación Multianual, Formulación, Ejecución y Funcionamiento).
- Eliminación de barreras burocráticas y mejora de la atención al ciudadano (TUPA).
- Implementación de la Firma Digital, Interoperabilidad y Cero Papel en las entidades del Estado.
GESTIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS CON LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
🎯 Objetivo Capacitar en el diseño, implementación y evaluación de programas sociales que respondan a las necesidades específicas de la niñez y adolescencia, utilizando metodologías ágiles y enfoques de.
DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO
🎯 Objetivo Capacitar en la metodología técnica para identificar, analizar y describir las funciones y requisitos de un puesto, asegurando que el ocupante cuente con las competencias necesarias para.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR
🎯 Objetivo Especializar a los gestores públicos en el tránsito y aplicación del nuevo régimen del Servicio Civil, dominando los 7 subsistemas de recursos humanos para optimizar el desempeño.
GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADOS
🎯 Objetivo Especializar al servidor público en la implementación de un modelo de gestión que priorice el logro de objetivos estratégicos, optimizando el uso de los recursos públicos y.