GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
🎯 Objetivo Capacitar a profesionales en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, desde la planificación de la […]
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Descripción
🎯 Objetivo
Capacitar a profesionales en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, desde la planificación de la fuerza laboral y el reclutamiento hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
🚀 Formación en:
🔍Planeamiento y Atracción del Talento
- Elaboración de descriptivos de cargo (MOF) basados en competencias y responsabilidades.
- Uso de redes profesionales, Inbound Recruiting y herramientas de inteligencia artificial para la selección.
- Aplicación de la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para predecir el desempeño futuro.
⚖️Legislación Laboral y Compensaciones
- Tipos de contratos (plazo indeterminado, sujeto a modalidad, tiempo parcial) y regímenes especiales.
- Cálculo de beneficios sociales (Gratificaciones, CTS, Vacaciones) y aportes de ley (AFP/ONP, EsSalud).
- Diseño de estructuras salariales equitativas y bandas salariales según el mercado.
🌱Desarrollo y Gestión del Desempeño
- Elaboración del Plan Anual de Capacitación (PAC) basado en el diagnóstico de necesidades (DNC).
- Implementación de modelos de 90°, 180° y 360°, y el uso de la Nine Box Grid para identificar potencial.
- Estrategias para retener a los «High Potentials» y asegurar la continuidad de los puestos clave.
🤝Relaciones Laborales y Cultura
- Medición y planes de acción para mejorar la satisfacción y el engagement del empleado.
- Cumplimiento de la Ley 29783 y prevención de riesgos laborales.
- Manejo técnico y legal de renuncias, despidos y procesos de outplacement.
GESTIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS CON LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
🎯 Objetivo Capacitar en el diseño, implementación y evaluación de programas sociales que respondan a las necesidades específicas de la niñez y adolescencia, utilizando metodologías ágiles y enfoques de.
DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO
🎯 Objetivo Capacitar en la metodología técnica para identificar, analizar y describir las funciones y requisitos de un puesto, asegurando que el ocupante cuente con las competencias necesarias para.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR
🎯 Objetivo Especializar a los gestores públicos en el tránsito y aplicación del nuevo régimen del Servicio Civil, dominando los 7 subsistemas de recursos humanos para optimizar el desempeño.
GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADOS
🎯 Objetivo Especializar al servidor público en la implementación de un modelo de gestión que priorice el logro de objetivos estratégicos, optimizando el uso de los recursos públicos y.
GESTIÓN DE PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO E INCLUSIÓN
🎯 Objetivo Formar especialistas capaces de diseñar, implementar y evaluar programas sociales bajo un enfoque de derechos y gestión por resultados, asegurando que los recursos lleguen efectivamente a las.