Descripción

🎯 Objetivo

Capacitar a abogados, gestores de recursos humanos y bachilleres en el dominio de la legislación laboral sustantiva y las técnicas de contratación, así como en la conducción de procesos judiciales laborales bajo los principios de oralidad, celeridad y primacía de la realidad.

🚀 Formación en:

📝 Derecho Laboral Individual y Colectivo

• Diferenciar contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad (temporales) y la desnaturalización de servicios (locación vs. planilla).
• Cálculo y gestión de Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar y utilidades.
• Causales de despido (justo, arbitrario, nulo e incausado) y sus respectivas indemnizaciones.
• Sindicación, negociación colectiva y el derecho a huelga.

🏛️ La Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT)

• Oralidad, inmediación, concentración y economía procesal.
• Desde la demanda y la contestación hasta la Audiencia de Conciliación y la Audiencia de Juzgamiento.
• Entender la inversión de la carga de la prueba en favor del trabajador en supuestos específicos.

🗣️ Litigación Oral y Teoría del Caso

• Elaboración de alegatos de apertura y de clausura impactantes ante el juez laboral.
• Cómo obtener información relevante de testigos y peritos en la audiencia.
• Manejo de la exhibición de planillas, boletas y peritajes contables.

🔍 4. Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

• Cómo afrontar una inspección del trabajo y los protocolos de seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Análisis de multas y criterios de subsanación para evitar sanciones económicas severas.