Descripción

🎯 Objetivo

Especializar al profesional en el diseño y ejecución de planes de bienestar sociolaboral, integrando la gestión de beneficios legales, la prevención de riesgos psicosociales y la mediación de conflictos para fortalecer el compromiso del colaborador con la organización.

🚀 Formación en:

📋Gestión de Beneficios y Seguridad Social

• Manejo de subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio ante instituciones como EsSalud.
• Gestión de EPS (Empresas Prestadoras de Salud), seguros de vida ley y SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).
• Auditoría de descansos médicos y gestión de expedientes para reembolsos prestacionales.

🌱Bienestar Social y Clima Organizacional

• Diseño de actividades de integración, celebraciones corporativas y programas de equilibrio vida-trabajo (Conciliación).
• Uso de encuestas y focus groups para identificar focos de insatisfacción y proponer planes de mejora.
• Alineación de los valores del trabajador con el propósito de la empresa para reducir la rotación.

🩺Salud Ocupacional y Riesgos Psicosociales

• Participación activa en el Comité de SST y seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales (EMO).
• Identificación y prevención del estrés laboral, síndrome de burnout y acoso laboral (mobbing).
• Intervención en casos de accidentes de trabajo o enfermedades crónicas para evaluar el entorno de recuperación del colaborador.

🤝Responsabilidad Social Interna y Mediación

• Protocolos para la inserción laboral de personas con discapacidad y equidad de género.
• Técnicas de mediación entre jefaturas y colaboradores para mantener la armonía laboral.
• Proyectos que vinculan a la empresa con las familias de los trabajadores y la comunidad externa.