GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADOS
🎯 Objetivo Especializar al servidor público en la implementación de un modelo de gestión que priorice el logro de objetivos […]
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Descripción
🎯 Objetivo
Especializar al servidor público en la implementación de un modelo de gestión que priorice el logro de objetivos estratégicos, optimizando el uso de los recursos públicos y asegurando que cada acción estatal tenga una medición clara de su impacto.
🚀 Formación en:
📍 Planificación Estratégica
- Visión de Largo Plazo
- Determinación de Objetivos
- Articulación Territorial
💰 Presupuesto por Resultados (PpR)
- Presupuestales
- Estructura de Incentivos
- Costo-Efectividad
⚙️ Gestión Financiera, Auditoría y Adquisiciones
- Optimización de Procesos
- Transparencia
📈 Gestión de Programas y Proyectos
- Ejecución Eficaz
- Gestión de Riesgos
🔍 Monitoreo y Evaluación (M&E)
- Tableros de Control
- Evaluación de Impacto
- Rendición de Cuentas
GESTIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS CON LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
🎯 Objetivo Capacitar en el diseño, implementación y evaluación de programas sociales que respondan a las necesidades específicas de la niñez y adolescencia, utilizando metodologías ágiles y enfoques de.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR
🎯 Objetivo Especializar a los gestores públicos en el tránsito y aplicación del nuevo régimen del Servicio Civil, dominando los 7 subsistemas de recursos humanos para optimizar el desempeño.
GESTIÓN DE PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO E INCLUSIÓN
🎯 Objetivo Formar especialistas capaces de diseñar, implementar y evaluar programas sociales bajo un enfoque de derechos y gestión por resultados, asegurando que los recursos lleguen efectivamente a las.
DIPLOMADO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
🎯 Objetivo Formar directivos capaces de diseñar y liderar la estrategia de capital humano alineada a los objetivos de negocio, utilizando herramientas de vanguardia como People Analytics, metodologías ágiles.
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
🎯 Objetivo Capacitar en el diseño de estrategias integrales para gestionar el ciclo de vida del colaborador, alineando sus objetivos personales con la visión de la organización para maximizar.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
🎯 Objetivo Dotar al profesional de herramientas modernas para atraer, desarrollar y retener al mejor talento, alineando las aspiraciones individuales con los objetivos organizacionales mediante procesos ágiles, cultura de.
GESTIÓN E INTERVENCIÓN PROFESIONAL DE LA DEMUNA, UPE Y CEM(PROTECCIÓN INTEGRAL DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES)
🎯 Objetivo Especializar a los equipos multidisciplinarios en las competencias específicas, protocolos de actuación y rutas de derivación de cada servicio, asegurando una intervención oportuna que detenga la vulneración.